O que é educação corporativa?

Você sabe o que é educação corporativa? Se você não conhece o significado nem sua importância, leia o texto para descobrir.

O que é educação corporativa?

Educação corporativa une gestão de pessoas com gestão de conhecimento, é um treinamento empresarial de qualificação a seus funcionários. Contudo, seu objetivo é amplo e vai diretamente às estratégias de longo prazo.

A educação corporativa visa articular as competências individuais de cada colaborador e as competências da empresa, focando-as para obtenção dos resultados desejados. É um ponto bem importante para a corporação, porque está relacionado aos processos de inovação e também ao aumento de competitividade de seus produtos e serviços.

Para quem é importante a educação corporativa?

Engana-se quem acredita que a educação corporativa é importante apenas para os líderes. Todos os colaboradores precisam reciclar seus conhecimentos com frequência, já que o aprendizado constante fará com que melhorem seus processos no trabalho e conquistem os objetivos empresariais.

Os líderes não são os únicos detentores do conhecimento sobre a empresa. Os funcionários são dotados de muito potencial, e é preciso, pela educação corporativa, descobrir e aprimorar o talento de cada um, trazendo inovação para os expedientes.

Sendo assim, a educação corporativa é importante para todos os funcionários, e ela deve ser acessível a todos eles. Afinal, com a inovação na gestão de pessoas e nos modelos organizacionais, a comunicação se tornou menos formal e os colaboradores podem e devem sugerir melhorias nas estratégias.

Se todos colaborarem, ideias muito interessantes poderão surgir, facilitando a tomada de decisões inteligentes, de forma rápida e com grande potencial na comunicação interna, que costuma ser um problema nas organizações.

A educação corporativa no Brasil

Por ser algo tão importante e vantajoso para as empresas, acredita-se que a educação corporativa seja colocada em prática por muitas corporações, não é mesmo? Porém, a realidade ainda é bem distante.

Uma pesquisa divulgada em 2018 informou que nos Estados Unidos os funcionários recebem 33 horas de treinamentos por ano. No Brasil, os colaboradores são instruídos por apenas 21 horas anuais. As empresas norte-americanas investem mais de US$ 1.200 por ano, por pessoa, em treinamentos, enquanto por aqui o valor para cada trabalhador é de pouco mais de R$ 700,00, inclusive em empresas de grande porte.

Contudo, cada vez mais as empresas brasileiras estão se dando conta da importância da educaçãocorporativa. Ainda pela pesquisa anterior, sabe-se que em 2015 as horas de capacitação eram de apenas 16. Ainda estamos aquém, mas é preciso considerar o crescimento significativo nesses três anos de intervalo entre uma pesquisa e outra.

Estratégia de marketing

Leve a educação corporativa para sua empresa! Além de ser uma estratégia de planejamento, também é uma estratégia de marketing para seus funcionários!